Gratë janë punonjëse dhe lidere të shkëlqyera, të pasionuara pas biznesit, të afta për t'u përshtatur në mënyrën e menaxhimit dhe mentore efektive. Pavarësisht lavdërimeve dhe aftësive të dëshmuara herë pas here, sipërmarrësit dhe gratë që punojnë ende përballen me shumë sfida. A po pyesni se cilat janë pengesat më të mëdha që gratë duhet të kapërcejnë në rrugën e tyre drejt suksesit dhe si mund ta bëjnë atë?

Paragjykimi gjinor

Gratë konsiderohen lidere të jashtëzakonshme për shkak të perceptimit, dhembshurisë dhe guximit të tyre. Megjithatë, shoqëria shumë shpesh ia atribuon cilësitë thelbësore për drejtimin e një biznesi të suksesshëm (vendimmarrja, marrja e rrezikut, vetëvlerësimi dhe vetëbesimi i lartë, etj.) vetëm meshkujve. Si rrjedhojë, gratë sipërmarrëse kanë shumë probleme sepse nuk merren seriozisht.

Edhe pse jemi në vitin 2023, personeli (udhëheqës) meshkuj dhe femra ende ndonjëherë janë subjekt i standardeve të dyfishta në perceptimin apo vlerësimin e punës së tyre. Kur një udhëheqëse femër këmbëngul në kërkesat e saj, ajo është e rrjedhshme, kur një mashkull këmbëngul, ai është konsekuent. Ndërsa një burrë shihet si i paepur, një grua për të njëjtën sjellje mund të etiketohet si ngacmuese...

Pavarësisht gjithçkaje, gratë nuk e zgjedhin aq shpesh sipërmarrjen

Megjithëse statistikat tregojnë se gratë në fakt arrijnë nivele më të larta arsimimi mesatarisht sesa burrat, gratë dhe burrat tradicionalisht zgjedhin rrugë të ndryshme arsimore. Ndërsa burrat zgjedhin të studiojnë në sektorin më popullor dhe premtues të dominuar nga shkenca, teknologjia, inxhinieria dhe matematika, shumë gra të reja zgjedhin të mos e marrin atë vetë. Arsyeja për këtë shpesh është ende mënyra tradicionale e rritjes së vajzave dhe mungesa e vetëbesimit të përfaqësueseve femra për të vepruar në një fushë që ende dominohet kryesisht nga meshkujt. Gratë shpesh preferojnë të fokusohen në tregtinë elektronike, kujdesin shëndetësor dhe arsimin, duke çuar në pabarazi gjinore dhe pabarazi në paga.

Receta për një zgjidhje është në fakt e thjeshtë - le të vazhdojmë t'i inkurajojmë gratë që të ndjekin karrierën që duan dhe të mos kufizohen në pritshmëritë e të tjerëve. Është frymëzuese të shohësh fytyrat e grave në industri dhe role që dikur konsideroheshin si domeni ekskluziv i burrave - gazetarë sportivë, shoferë kamionësh, operatorë makinerish, futbollistë, punonjës të IT-së, punëtorë në magazinë, astronautë, inxhinierë, novatorë, etj.

Balancimi i biznesit dhe jetës private

Një grua tradicionalisht ka më shumë përgjegjësi sociale sesa një burrë. Ajo shihet si kujdestarja kryesore e fëmijëve, që pritet të drejtojë familjen dhe t'i kushtojë kohë familjes së saj. Por nëse një grua dëshiron të fokusohet në karrierën e saj, të përparojë ose të ndërtojë biznesin e saj në të njëjtën kohë, ajo së shpejti mund të jetë në telashe nëse nuk ka një rrjet të mirë social për mbështetje dhe i duhet të përballet vetëm me të gjitha detyrat.

Marrja e rrugës së sipërmarrjes dhe një sërë detyrimesh të tjera mund të duket e rrezikshme dhe e pamatur, por në realitet është një mënyrë e shkëlqyer për të organizuar një ditë pune më fleksibël dhe më shumë liri në të ardhmen. Pikërisht për të gjitha kërkesat, presionet dhe pritshmëritë që ka shoqëria për gratë, këto të fundit nuk duhet të dekurajohen për të krijuar kompanitë e tyre.

Diskriminimi në paga

Ndryshimet në pagë për punë të barabartë lindin në bazë të gjinisë, orientimit seksual, përkatësisë etike, përkatësisë fetare, statusit martesor, handikapit, moshës, sektorit dhe arsimit. Gratë që hyjnë në profesione që janë 'të rezervuara për burrat' përballen me diskriminim në pagë që në fillim - edhe kur hyjnë në këtë fushë, paga fillestare është më e ulët dhe gjithashtu mund të ndodhë që ato të mos marrin kurrë të njëjtën pagë si homologët e tyre meshkuj. .

Për ta kthyer situatën në avantazhin e tyre, gratë mund të pyesin dhe hulumtojnë informacionin e pagesave, ta përgatisin dhe ta diskutojnë atë me profesionistët e burimeve njerëzore brenda industrisë së tyre. Kështu, ato fitojnë njohuri dhe besim për të negociuar një pagë ose për të kërkuar nga eprorët e tyre një rritje dhe promovim.

Në Slloveni dhe në Bashkimin Evropian (BE), parimi i pagës së barabartë për punë të barabartë ose punë me vlerë të barabartë zbatohet për gratë dhe burrat. Ky parim përcaktohet nga neni 133 i Ligjit për Marrëdhëniet e Punës. Në nivel të BE-së, parimi i pagës së barabartë rregullohet nga neni 157 i Traktatit për Funksionimin e BE-së dhe neni 23 i Direktivës për zbatimin e parimit të mundësive të barabarta dhe trajtimit të barabartë të burrave dhe grave në punësim dhe punë profesionale. .

Gratë e suksesshme të biznesit janë ato që hapin rrugën për një të ardhme më të ndritshme, ndihmojnë në mbylljen e hendekut të pagave dhe janë modele për brezin e ri. Le t'i mbështesim dhe inkurajojmë nëse kemi mundësi.