India ka një mundësi të madhe ekonomike me kusht që të krijojë një mjedis që mbështet arsimin, trajnimin dhe krijimin e vendeve të punës për miliona të rinj indianë që do të hyjnë në fuqinë punëtore. Gjatë dy dekadave të ardhshme, popullsia e Indisë në moshë pune parashikohet të rritet me pothuajse 200 milionë, në mbi një miliard, për t'u bërë më e madhja në botë.

Ndërsa shkalla e rritjes pritet të ngadalësohet, pjesa e popullsisë në moshë pune do të vazhdojë të rritet deri në 2035 bazuar në raportin e Strategjise se Ekonomisë Indiane deri me 2035, nga Mr Peter N Varghese AO. Popullsia në moshë pune në shtetet jugore do të arrijë kulmin rreth vitit 2020, por rritje të mëtejshme të punëtorëve pritet të vijnë nga shtetet veriore për dekadat në vijim.

Disa nga Udhëheqësit e kompanive globale janë indianë si udhëheqësit e kompanive të mëposhtme:

• CEO i Google
• CEO i Microsoft
• CEO i Adobe
• CEO i Twitter
• CEO i Mastercard
• CEO i Pepsi
• CEO i IBM
• CEO i Albertsons
• CEO i Netapp
• CEO i Nokia
• CEO i Palo Alto
• CEO i Arista
• CEO i Novartis
• CEO i Delloite

dhe tani edhe kryeministri i Britanisë së Madhe.

Ky është rezultati përfundimtar i zhvillimit të kapitalit njerëzor.

India si vend dhe indianët si njerëz kanë prioritet investimin në kapitalin njerëzor dhe si rezultat i kësaj qytetarët e saj po shkëlqejnë në fusha të ndryshme të përpjekjeve njerëzore në të gjithë botën.

Zhvillimi i kapitalit të tyre njerëzor nuk është i kufizuar në ndjekjet intelektuale, por ata gjithashtu kanë etikë pune të mahnitshme dhe nivele të larta integriteti që i bën ata të paçmuar për punëdhënësit e ardhshëm.

Si popull, çfarë mësimesh mund të nxjerrim nga kjo ndërsa përpiqemi ta zhvillojmë vendin tonë në nivele mikro dhe makro?